Bérfeszültséget teremt az anyák szja-mentessége?

Van, aki szerint kétélű fegyver, van, aki szerint pedig üdvözlendő dolog az, hogy a többgyermekes anyák szja-mentességet kapnak.

Dénes Rajmund, a Humán Centrum Munkaerő-kölcsönző és közvetítő Kft. vezetője a Spirit FM Több-kevesebb című műsorában elmondta, hogy szakmai véleménye szerint üdvözlendő az új döntés, amelyet egyértemű, hogy nem lehet egyszerre bevezetni. A legújabb információk szerint egyébként úgy néz ki, az egygyermekes anyák sem maradnak ki a módosításból. A szakember úgy véli, “nem kell ettől megijedni”, és ugyanúgy kellene kezelni gondolatban, mint a 25 év alattiak szja-mentességét. 

“Ugyanis ez pont azt segítené elő, hogy azok a kismamák, akik hátrányban vannak a visszatéréskor, és pont a rugalmas részmunkaidős foglalkoztatás jelentene számukra talán egy nagyon jó visszatérési lehetőséget, hiszen a jövedelem, a munkaviszony mellett nekik a rugalmasság, hogy a gyerekhez tudjanak alkalmazkodni, az talán a legfontosabb ebből a szempontból. Uniós átlaghoz képest jelentősen le vagyunk maradva. Tehát, hogy négyszer annyi, vagy négyszer akkorát meghaladó a részmunkaidős foglalkoztatás az uniós országokban, és szerintem pont ez a gondolat, pont ez a lehetőség kihasználva ezt segíteni elő” - fejtette ki Dénes Rajmund.

A 25 év alattiak szja-mentességéhez kapcsolódva elhangzott, hogy volt olyan munkahelyi vezető, aki ezt kihasználva alacsonyabb bruttó bért kínált a fiatal dolgozóinak.

A szakember felhívta a figyelmet: ezt a kedvezményt nem a munkaadó adja, hanem a kormányzat. Ezért hangsúlyozta: ez az adott munkavállaló szempontjából egy diszkriminatív dolog. “A munkajogban van egy olyan, hogy ekvivalencia elve, tehát a bérstruktúrában, bérbesorolásban ezt munkajogilag meg sem tehetné a munkáltató. Ugyanakkor valóban láttam és tapasztaltam azt, hiszen 6000 embert foglalkoztatunk országos szinten, hogy amikor bejött a 25 év alattiak szja-mentessége, ugyanúgy sokan megijedtek, nem tudták kezelni, hogy hogy tudják a saját bérstruktúrájukba beilleszteni, hogy mondjuk egy fiatal 25 év alatti munkavállaló adott esetben nettóban többet fog keresni, mint mondjuk a nála tapasztaltabb vagy 5 vagy 10 éves munkaviszonnyal rendelkező dolgozó. Ezért nagyon fontos, hogy ilyen esetben mindig a bruttó bért kell figyelembe venni, a bruttó bért kell transzparensen kezelni, kommunikálni a munkavállalók felé, a bér és a béren kívüli juttatások tekintetében, hiszen mai napig is van, hogy egy háromgyerekes anya, és most nem az szja-mentességre gondolok, hanem az adókedvezményre, adókedvezményben részesül, és nem annyi nettót visz haza, mint egy gyermek nélküli” - fejtette ki.

Hiába azonosak a bérbesorolások, mégis előfordulhat, hogy teljesen más nettó összegeket kapnak egyes dolgozók, attól függően, hogy kapnak-e például adókedvezményeket a dolgozók.

Azt is hangsúlyozta Dénes Rajmund, hogy Magyarországon még mindig a munkavállalók 60 százaléka, vagy közel 60 százaléka minimálbéren él, vagy minimálbérre van bejelentve, és ugyanakkor meg szintén nagyon fontos, hogy olyan munkaerőpiaci helyzetben vagyunk, hogyha az adott munkavállaló nem kapja meg azt a bért, amiben komfortosan érzi magát, vagy amennyiben a többiek is részesülnek minimális, 5-10 százalékos eltérések lehetnek korból, tapasztalatból adódóan, tehát kompetenciákból adódóan, sőt, a felmérések alapján a vezetői munkakörben a hölgy, tehát a női vezetők és a férfi vezetők között is van egy 5-10%-os bérkülönbség a férfiaknak a javára. De ugyanakkor a transzparensen, a besorolás, bérbesorolásnak megfelelően, és a munkaköri kategóriáknak besorolásának megfelelően, az ekvivalencia elve alapján a munkajog egyértelműen kimondja, hogy azonos bérért azonos béren kívüli juttatást és munkabért kell adni.

“Tehát evvel trükközni lehet, nem szabad, nem szabályos, és hosszú távon egyrészt megüti az ember a bokáját az ellenőrzést követően súlyos bírságra számíthat, másrészt a munkavállalók számára nem lesz hiteles, és ezeket a cégeket elhagyják a munkaerőpiacon, és keresnek egy olyan munkáltatót, aki jobban megbecsüli őket és megfizeti” - tette hozzá Dénes Rajmund.

A teljes beszélgetést itt hallgassa meg: