Generációk találkozása a munkaerőpiacon: a nyugdíjasok visszafoglalkoztatásának háttere és előnyei
A Spirit FM Felvéve! című műsorában a nyugdíjasok munkaerőpiaci helyzete és a bennük rejlő lehetőségek kerültek terítékre. A beszélgetésben Margitics Ákos, a WHC szövetkezeti üzletágának vezetője, valamint Lonka Júlia, a Mitsuba Automotive általános igazgatója fejtették ki tapasztalataikat arról, miért válik egyre égetőbbé és egyben kölcsönösen előnyössé az idős generációk aktív bevonása a munkába.
A munkaerőpiaci helyzet és a visszatérés okai
Hivatkozás másolásaA demográfiai mutatók és a munkaerőpiac alakulása szorosan összefügg az idős korosztály foglalkoztatásával. Margitics Ákos rámutatott arra a folyamatra, amely az elmúlt évtizedekben formálta a hazai struktúrát, kiemelve a generációváltás és az elvándorlás hatásait.
"Tehát ha azt nézzük, hogy 1990-ben a nyugdíjasok teljes népességre vetített aránya 13% volt, ez 2021-ben már 20 százalék, és a mai napig ez folyamatosan nő, tehát jelenleg ott tart a magyar munkaerőpiac,hogy nagyságrendileg 40-50 ezer emberrel több hagyja el azt, mint amennyi az iskolapadból kikerül. Ez ugye köszönhető egyrészt a korfának, másrészt pedig annak, hogy sajnos a magyar fiatalok nagyon könnyen úgy döntenek, hogy külföldön próbálják meg a munkás életüket elkezdeni, ezért nagyon-nagyon fontos téma ez, és ezért nagyon fontos az, hogy minél több nyugdíjast vissza tudjunk vonzani a munkaerőpiacra."
-emelte ki az üzletágvezető, majd azt is hangsúlyozta, hogy a nyugdíjas korúak motivációi összetettek. A gazdasági kényszer és az alacsony járandóságok kiegészítése mellett a társas kapcsolatok hiánya, az egyedüllét elkerülése, valamint a hasznosság érzésének fenntartása a legfőbb mozgatórugó. Sok idős ember számára a munkavégzés jelenti a kapcsolatot a külvilággal és a napi aktivitást.
Rugalmasság és hatékonyság a munkáltatói oldalon
Hivatkozás másolásaMunkáltatói szempontból a nyugdíjasok alkalmazása óriási értéket képvisel a felhalmozott élettapasztalat és szaktudás miatt. A szövetkezeti keretek között zajló foglalkoztatás emellett olyan rugalmasságot biztosít, amely a hektikusan változó iparágakban elengedhetetlen. Lonka Júlia az autóipari tapasztalatokra építve rávilágított, hogy
"a vevői előrejelzések nagyon gyorsan tudnak emelkedni és nagyon gyorsan tudnak csökkenni. Na most egy normál, saját állományos toborzással ezt lefedni egyrészt nem lehet gyorsan és jól, másrészt meg rettenetesen nagy extra költségeket tudok vele generálni, ami egy profitorientált szervezetben nem tartható. Emiatt a nyugdíjas foglalkoztatás pont azokra a helyzetekre tökéletes, amikor hirtelen felfutásokat, nyári szabadságolásokat vagy az iskolakezdés környéki hiányzásokat kell áthidalni."
Így ez a felállás a munkavállalóknak is kedvező, hiszen egy teljes életút után sokan már nem szeretnének heti negyven órát ledolgozni, a rugalmas időbeosztás viszont lehetővé teszi számukra a fokozatos átmenetet és a kímélő munkavégzést.
Generációk közötti együttműködés és a szervezet felkészítése
Hivatkozás másolásaAz idősebb dolgozók jelenléte a munkahelyi közösség egészére pozitív hatást gyakorol. A fiatalabb és az idősebb generációk találkozása nem konfliktusokat, hanem kölcsönös tanulási folyamatot eredményez. Lonka Júlia szerint a legfiatalabbak kifejezetten igénylik azt a törődést és stabilitást, amit az idősebb kollégák nyújtani tudnak, miközben cserébe segítenek nekik eligazodni a digitális világban és a közösségi médiában.
Továbbá Margitics Ákos megerősítette, hogy a fluktuáció csökkentésében is komoly szerepük van a nyugdíjasoknak, kiemelve, hogy a könnyű fizikai vagy ülőmunkák terén rendkívül megbízható és stabil munkaerőállományt képeznek. A tudásmegosztás tekintetében a mentori szerep a szellemi, fehérgalléros területeken (mint pl.: a gyógyszeripar vagy a mérnöki területek) alapvető fontosságú, hiszen így a vállalatok házon belül tudják tartani a kritikus technológiai ismereteket.
A tájékoztatás és az emberi tényező szerepe
Hivatkozás másolásaA nyugdíjas szövetkezetek megítélése kapcsán mindkét szakértő egyetértett abban, hogy a régi beidegződések lebontásához folyamatos edukációra van szükség mind a munkáltatók, mind a munkavállalók részéről. A legfontosabb lépés az lenne, ha a dolgozókat már a nyugdíjba vonulásuk előtt tájékoztatnák a lehetőségekről, megelőzve ezzel azt a szorongást és bizonytalanságot, amit a megszokott életritmus hirtelen felbomlása okoz. Az idős korba való átlépés óriási életmódbeli váltás, amelyben a munkaerőpiaci jelenleg biztosított alternatívák nem kényszerként, hanem lehetőségként szolgálnak arra, hogy az érintettek közösségben maradjanak és aktív tagjai lehessenek a társadalomnak. A teljes adás elérhető a Spirit FM YouTube csatornáján.