Óvatosság és döntésképtelenség a munkaerőpiacon: a lassuló kiválasztás okai a bizonytalan gazdaságban
A Spirit FM Álláspont című műsorában Katkics Attila műsorvezető Kárai Anitával, a HumanField üzletfejlesztési igazgatójával beszélgetett arról, miként alakulnak át a kiválasztási folyamatok a bizonytalan gazdasági környezetben.
A beszélgetés rávilágított arra, hogy a gazdasági recesszió, a geopolitikai feszültségek és a bizonytalanság hatására mind a munkáltatói, mind a munkavállalói oldalon egyértelműen a kockázatkerülő magatartás vált uralkodóvá.
A korábbi, rendkívül gyors felvételi hullámokhoz képest mára a kiválasztási folyamatok bruttó ideje akár a duplájára vagy háromszorosára is növekedett. Míg régebben a vállalatok kapkodva kapkodtak a jelöltek után, a jelenlegi piacon sokkal megfontoltabb, racionálisabb és óvatosabb döntések születnek. Emiatt a folyamatok sokszor elhúzódnak, és a piacra egyfajta döntésképtelenség nyomja rá a bélyegét. A koronavírus-járvány idején tapasztalt gyors visszarendeződéssel ellentétben most tartósabb bizonytalansággal számolnak a szereplők.
A munkavállalói oldalon a váltási hajlandóság drasztikusan lecsökkent. A dolgozók többsége szívesebben marad a meglévő, kiszámítható munkahelyén, mintsem egy új pozíció kedvéért feladja a biztonságát, még akkor is, ha a jelenlegi helyzetével nem teljesen elégedett. Bár a statisztikák mutatnak munkaerőtartalékot, ennek jelentős része nem áll készen arra, hogy a versenyszférában elhelyezkedjen. Az aktív és minőségi jelöltek hiánya így tovább nehezíti a pozíciók betöltését.
A munkáltatók részéről szintén megfigyelhető a döntések halogatása. A cégek gyakran nehezen definiálják a pontos elvárásaikat, vagy túl sok interjúkörrel igyekeznek minimalizálni a felvétel kockázatát. A tapasztalatok azt mutatják, hogy a túlhúzott kiválasztás kontraproduktív, mert a legjobb jelöltek menet közben kicsekkolnak a folyamatból, visszautasítják a kínálatot, vagy elfogadják más cégek ajánlatát. A szakértő hangsúlyozta, hogy a transzparens kommunikáció elengedhetetlen, a teszteket és feladatokat pedig érdemes inkább csak a végső fázisban, a soft skillek és a csapatba való beilleszkedés felmérésére használni.
A generációk közötti különbségek megértése és kezelése szintén kulcskérdés a mai munkaerőpiacon. Míg a tapasztaltabb generációk adják a szervezetek stabilitását és termelési alappillérét, a fiatalabb munkavállalók teljesen más prioritásokkal érkeznek. Az újabb generációk tagjai számára a munka és a magánélet egyensúlya, a rugalmasság, valamint a számukra megfelelő juttatási csomag elengedhetetlen feltétel. A munkáltatóknak asszertív, bizalomépítő kommunikációval és rugalmas megoldásokkal kell készülniük az újabb és újabb korosztályok fogadására, hiszen a siker alapja a megfelelő emberi döntésekben rejlik.
A teljes beszélgetés elérhető a Spirit FM YouTube csatornáján.