Új uniós bérszabály jön: átláthatóbb fizetések, kevesebb titkolózás a munkahelyeken

2026. június 7-től minden uniós vállalatnak kötelező lesz átláthatóvá tenni a béreket, és Magyarországon is több ezer cégnek kell alkalmazkodnia az új szabályokhoz.

Nógrádi József, a Trenkwalder kereskedelmi és marketingigazgatója a Spirit FM Több-kevesebb című műsorában elmondta, hogy a bértranszparencia-irányelv célja az egyenlő munkáért egyenlő bér elvének érvényesítése. A nagyvállalatok és multik már korábban is rendelkeztek kompetenciatérképekkel és átlátható bérrendszerekkel, a kis- és középvállalkozások viszont most szembesülnek először ezzel a kötelezettséggel. Sok cég számára ez jelentős adminisztrációs terhet és szerkezeti átalakítást jelent majd.

A szabályozás nemcsak a bérek közti különbségeket kívánja csökkenteni, hanem a munkavállalók számára is világosabbá teszi, mi alapján kapják a fizetésüket. Az azonos munkakörben dolgozók között legfeljebb 5 százalékos eltérés maradhat indokolt esetben, például tapasztalat, szaktudás vagy teljesítmény miatt. A bérsávok nyilvánosak lesznek, de az egyéni fizetések nem, így a cégeknek új szintre kell emelniük a kommunikációt és az átláthatóságot.

Nógrádi szerint a változás bérkorrekciót hozhat és mérsékelheti a fluktuációt, mivel a dolgozók tisztábban láthatják majd, mennyit ér a munkájuk. Azok a cégek, amelyek eddig szürkén működtek, nehezebb helyzetbe kerülhetnek, mert a munkavállalók könnyebben felismerhetik, ha alulfizetik őket.

A teljes adás visszanézhető a Spirit FM YouTube-csatornáján.